Proroga incentivi contributivi – Bonus Giovani, Bonus Donne e Bonus ZES Unica (Leggedi conversione del D.L. Milleproroghe 2026)

Con la Legge 28 febbraio 2026 n. 26, pubblicata in G.U. n. 49 del 28 febbraio 2026, di conversione
del D.L. n. 200/2025 (c.d. Decreto Milleproroghe 2026), sono stati prorogati alcuni incentivi
contributivi introdotti dal D.L. n. 60/2024 (c.d. Decreto Coesione).
La legge è in vigore dal 1° marzo 2026.
Di seguito si riporta una sintesi operativa delle principali agevolazioni prorogate.
Bonus Giovani Under 35
Ambito di applicazione
L’incentivo si applica alleassunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e
trasformazioni di contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato.
Termine per le assunzioni
La possibilità di fruire dell’agevolazione è stata estesa alle assunzioni e trasformazioni effettuate
entro il 30 aprile 2026.
Misura dell’esonero:
– 70% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro;
– 100% dei contributi previdenziali qualora l’assunzione determini un incremento
occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti.
Restano esclusi i premi e contributi dovuti all’INAIL.
Durata dell’agevolazionemassimo 24 mesi con un limite massimo di 500 euro mensili per ciascun
lavoratore, 650 euro mensili se l’assunzione avviene presso una sede o unità produttiva ubicata
nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna
(ZES unica per il Mezzogiorno),
Bonus Donne
Ambito di applicazione
L’agevolazione riguarda le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratrici.
Termine per le assunzioni
Il beneficio è riconosciuto per le assunzioni effettuate fino al 31 dicembre 2026.
Misura dell’esonero
– 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro.
Restano esclusi i premi e contributi dovuti all’INAIL.
Duratamassimo 24 mesi con limite massimo di 650 euro mensili per ciascuna lavoratrice.
Requisiti delle lavoratrici
L’incentivo si applica alle assunzioni di donne di qualsiasi età che si trovino in una delle seguenti
condizioni:
– prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, se residenti nelle regioni della
ZES unica per il Mezzogiorno;
– occupate in professioni o settori caratterizzati da elevata disparità di genere, individuati
annualmente con decreto ministeriale;
-prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti.
Condizioni
Il beneficio è riconosciuto:
– nel rispetto dei limiti di spesa autorizzati;
– nel rispetto delle procedure e dei vincoli territoriali previsti dal Programma nazionale
giovani, donne e lavoro 2021-2027;
– in presenza di incremento occupazionale netto.
Bonus ZES Unica
Ambito di applicazione
L’incentivo si applica alle assunzioni a tempo indeterminato effettuate da datori di lavoro privati.
Termine per le assunzioni
Le assunzioni agevolabili sono quelle effettuate entro il 30 aprile 2026.
Misura dell’esonero
– 70% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro;
– 100% dei contributi previdenziali qualora l’assunzione determini un incremento
occupazionale netto.
Sono esclusi i premi e contributi dovuti all’INAIL.
Durata massimo 24 mesi con limite massimo di 650 euro mensili per ciascun lavoratore.
Requisiti del datore di lavoro
L’esonero è riconosciuto ai datori di lavoro privati che occupano fino a 10 dipendenti nel mese
dell’assunzione e che assumono presso una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni della
ZES unica per il Mezzogiorno.
Requisiti dei lavoratori
Il beneficio riguarda lavoratori chealla data dell’assunzione abbiano compiuto 35 anni di età e
risultino disoccupati da almeno 24 mesi.
Lo Studio resta a disposizione per effettuare verifiche preventive e simulazioni del risparmio
contributivo nelle ipotesi di nuove assunzioni o trasformazioni contrattuali.