La Busta Paga va sempre consegnata al lavoratore

La Legge n. 4 del 5gennaio 1953 impone l’obbligo di consegnare ai lavoratori un prospetto paga indicante tutti gli elementi utili alla ricostruzione dello stipendio dovuto.
In sede di eventuale accertamento il datore, per dimostrare di aver adempiuto all’obbligo di consegna, dovrà esibire la busta paga con la relativa sottoscrizione per ricevuta.

Il Ministero del Lavoro ha chiarito la possibilità che tale obbligo sia assolto, oltre che con la consegna in formato cartaceo, tramite:

1) mail (preferibilmente pec) verificando che il lavoratore abbia disponibilità di un p.c. e possa
stampare la propria busta paga;

2) con la pubblicazione su web aziendale fornendo username e password individuali per l’accesso
all’area riservata ovvero tramite App certificata che consenta la consultazione e la presa visione dei
documenti personali del dipendente.

Vi ricordiamo che il ns. Studio mette a disposizione tali soluzioni alternative alla consegna cartacea, nel rispetto delle previsioni normative, al fine di assicurare la digitalizzazione del processo esemplificare la gestione amministrativa.

Si resta a disposizione per ogni chiarimento.