Esenzioni fiscali per lavoratori con figli e neoassunti fuori zona (Legge 207/2024)

La Legge 207/2024 introduce significative agevolazioni fiscali rivolte a due categorie principali diLlavoratori: coloro con figli a carico e i neoassunti che trasferiscono la residenza per lavoro. Di
seguito, un’analisi dettagliata delle novità.

1. Fringe Benefit per i Lavoratori con Figli
   I lavoratori con figli fiscalmente a carico possono beneficiare di un’esenzione fiscale e contributiva
   per i fringe benefit fino a un massimo di 2.000 euro annui. Questa misura è valida per il periodo
   2025-2027.
   Dettagli sull’esenzione:
   >L’agevolazione riguarda compensi in natura, come buoni spesa o altri benefit, e somme
   erogate o rimborsate per:
   o Utenze domestiche (servizio idrico, energia elettrica, gas naturale).
   o Affitto della prima abitazione.
   o Interessi sul mutuo della prima casa.
   Soggetti beneficiari:
   o Lavoratori con figli a carico, inclusi figli adottivi, affiliati o affidati, purché
   riconosciuti fiscalmente a carico.
   Importante:
   >Se l’importo totale dei benefit supera la soglia di 2.000 euro, l’intero importo sarà
   assoggettato a tassazione, seguendo i principi generali.
   >Per i lavoratori senza figli a carico, l’esenzione rimane fissata a 1.000 euro annui.
   Procedura:
   >I lavoratori devono presentare una dichiarazione al datore di lavoro indicando il codice
   fiscale dei figli a carico.
   >Il datore di lavoro è tenuto a comunicare l’applicazione del beneficio alle rappresentanze
   sindacali unitarie, ove presenti.
2. Agevolazioni per Neoassunti Fuori Zona
   Per i lavoratori assunti nel 2025 con contratto a tempo indeterminato, è prevista un’esenzione fiscale
   per somme erogate o rimborsate relative ai canoni di locazione e alle spese di manutenzione degli
   immobili utilizzati come abitazione principale.
   Condizioni dell’agevolazione:
   >Importo massimo agevolabile: 5.000 euro annui, per un totale di 10.000 euro nell’arco di
   due anni.
   >Durata: l’agevolazione si applica nei due anni successivi all’assunzione.
   >Soggetti beneficiari:
   o Lavoratori dipendenti assunti nel 2025 con contratto a tempo indeterminato (inclusi
   apprendisti).
   o Reddito da lavoro dipendente nel 2024 non superiore a 35.000 euro.
   >Requisiti aggiuntivi:
   o Cambio di residenza obbligatorio nel Comune della sede di lavoro. La nuova
   residenza deve trovarsi a una distanza superiore a 100 km dal Comune di precedente
   residenza.
   o Il trasferimento di residenza deve avvenire entro sei mesi dalla data di assunzione.
   Nota: L’esenzione non incide sulla base imponibile contributiva, ma le somme agevolate sono
   rilevanti ai fini ISEE e per l’accesso alle prestazioni previdenziali e assistenziali.
3. Cumulo dei Benefici:
   La normativa consente il cumulo delle agevolazioni per i fringe benefit con quelle previste per i
   neoassunti fuori zona.
   >Esempio:
   Un lavoratore fuori zona con figli fiscalmente a carico può beneficiare di un’esenzione
   complessiva fino a 14.000 euro nel biennio (10.000 euro per locazione e 4.000 euro per
   fringe benefit).
4. Documentazione Necessaria
   Per accedere alle agevolazioni, i lavoratori devono:
5. Dichiarare al datore di lavoro il codice fiscale dei figli fiscalmente a carico (se applicabile).
6. Presentare una dichiarazione conforme al DPR 445/2000 attestando il cambio di residenza
   nei sei mesi precedenti l’assunzione.

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Cordiali saluti,