Decreto Lavoro 2026: prime indicazioni sugli incentivi per assunzioni e stabilizzazioni

Il Consiglio dei Ministri ha approvato il nuovo Decreto Lavoro, che introduce e proroga misure di incentivo all’occupazione stabile, con particolare attenzione a giovani, donne svantaggiate, lavoratori nelle aree ZES e trasformazioni di contratti a termine.
Le misure dovranno essere confermate nel testo pubblicato in Gazzetta Ufficiale e rese operative con le successive istruzioni degli enti competenti, in particolare INPS.

1. Stabilizzazione di contratti a termine brevi
   È previsto un incentivo per la trasformazione di contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato.

Elemento / Previsione
Tipo incentivo: Esonero contributivo 100%
Durata: 24 mesi
Importo massimo : 500 euro mensili per lavoratore
Periodo trasformazione : Dal 1° agosto 2026 al 31 dicembre 2026
Contratti interessati: Contratti a termine stipulati tra il 1° gennaio e il 30 aprile 2026

Durata massima del contratto a termine 12 mesi
Lavoratori interessati Personale non dirigenziale under 35
Ulteriore requisito Mai occupati stabilmente in precedenza

Nota operativa: la misura potrebbe richiedere autorizzazione europea e istruzioni applicative prima dell’effettivo utilizzo.

2. Bonus assunzione giovani 2026
   Il decreto prevede un incentivo per l’assunzione a tempo indeterminato di giovani.
   Elemento / Previsione
   Tipo incentivo : Esonero contributivo
   Durata ordinaria : 100% 24 mesi
   Importo massimo: 650 euro mensili
   Importo maggiorato: Fino a 650 euro mensili nel Sud/ZES e aree individuate Lavoratori interessati: Giovani under 35
   Rapporto agevolato: Assunzione a tempo indeterminato di personale non dirigenziale
   Requisiti: Da verificare in base a stato occupazionale e condizioni di svantaggi
   
   3. Bonus donne svantaggiate
   È previsto un incentivo per l’assunzione stabile di donne rientranti nelle categorie di lavoratrici svantaggiate.
   
   Elemento / Previsione
   Tipo Contributo: Esonero contributivo: 100%
   Durata ordinaria 24 mesi
   Importo massimo: 650 euro mensili
   Importo in area ZES: Fino a 800 euro mensili
   Destinatarie: Donne svantaggiate
   Condizione: Incremento occupazionale netto
   
   In alcune ipotesi, la durata dell’incentivo può essere limitata a 12 mesi, in base alla specifica categoria di svantaggio.
   
   4. Bonus ZES per over 35
   Previsto un incentivo specifico per le assunzioni nelle aree della ZES Unica
   
   Elemento / Previsione
   Tipo incentivo: Esonero contributivo 100% Durata
   24 mesi Importo massimo: 650 euro mensili Lavoratori interessati
   Over 35 Requisito lavoratore: Disoccupazione da almeno 24 mesi
   Datori beneficiari: Aziende fino a 10 dipendenti
   Condizione: Incremento occupazionale netto
   
   5. Conciliazione vita-lavoro
   Il decreto introduce uno sgravio contributivo per le imprese che adottano strumenti certificati di conciliazione tra vita privata e lavoro.
   
   Elemento / Previsione
   Tipo incentivo: Sgravio contributivo
   Misura: Fino all’1%
   Limite massimo: 50.000 euro annui
   Requisito: Adozione della certificazione UNI/PdR 192:2026
   Finalità: Favorire maternità, paternità, carichi di cura, flessibilità, welfare aziendale e continuità di carriera
   
   Elemento centrale del decreto è il collegamento tra incentivi e “salario giusto”, l’accesso alle agevolazioni viene subordinato al rispetto dei trattamenti economici previsti dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative.