Dal telelavoro allo smart working, gli obblighi del datore di lavoro sul fronte della sicurezza

Lavoratori interessati: lavoratori subordinati che effettuano una prestazione continuativa di lavoro a distanza, mediante collegamento informatico e telematico, indipendentemente dall’ambito in cui si svolge la prestazione stessa.

Obblighi del datore di lavoro: Quando la prestazione di lavoro è svolta a distanza in modo continuativo (organizzata in maniera stabile, con frequenza periodica e regolare), il datore di lavoro (fermo restando l’attuale regime semplificato e, dunque, in proiezione a regime post-covid) deve:

1- effettuare la valutazione dei rischi per: a) la vista e gli occhi; b) la postura e l’affaticamento fisico e/o mentale; c) le condizioni ergonomiche e di igiene ambientale;

2- garantire ai lavoratori una interruzione dell’attività che implichi l’uso dei videoterminali mediante pause o cambiamento di attività (in assenza di accordi collettivi sul punto, al lavoratore deve essere garantita una pausa di quindici minuti ogni centoventi di attività);

3- garantire ai lavoratori la sorveglianza sanitaria con specifico riferimento ai rischi per la vista e per gli occhi, nonché per l’apparato muscoloscheletrico;

4- garantire ai lavoratori una adeguata formazione e informazione sulle misure di prevenzione applicabili al posto di lavoro;

5 – deve adottare misure dirette a prevenire l’isolamento del lavoratore che svolge la prestazione a distanza.

In sostanza la responsabilità in materia di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori rimane in capo al datore di lavoro, il quale deve tutelare l’integrità psico-fisica del lavoratore a prescindere dal luogo di svolgimento della prestazione lavorativa.